“La profesora Ana Marta Olmo Gascón, afirma que es imprescindible la creación de un registro público de empresas que tienen implantados planes de igualdad, y protocolos contra el acoso laboral”

La profesora de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca, en la “Encuesta sobre asuntos de actualidad sociolaboral: Universidades Públicas” reivindica diferentes medidas para lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo. Además de los curriculums ciegos o las medidas de acción positiva, reclama que “Es precisa una mayor dotación de efectivos en inspección laboral, para sancionar los incumplimientos a la igualdad de tratamiento por género en el trabajo.”

Añadiendo cuestiones relativas a la externalización productiva: “La contrata y subcontrata es una fuente de pobreza laboral; frecuentemente las mujeres son ocupadas mediante este sistema de externalización, además a tiempo parcial normalmente, existiendo una notable segmentación en los grupos profesionales inferiores en sectores como limpiezas, o plataformas integrales de servicios informáticos y telefónicos.”

En cuanto a “Los protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo son, tal y como defendí hace años, de obligatoria implantación en las empresas, con independencia de que exista plan de igualdad o no.”

 

En otro orden de cosas, advierte de que “El sistema de despido en España traslada deficientemente la más básica teoría general del derecho; en los casos de ruptura contractual unilateral y sin cumplimiento de la causa o procedimiento (despidos improcedentes declarados judicialmente sobre el mismo trabajador/a readmitido previamente), nos hallamos ante un sujeto empresarial reincidentemente incumplidor de la ley, y como justa consecuencia frente a tal reincidencia en el incumplimiento de la normativa laboral, nuestra normativa no considera sanción o mecanismo corrector alguno.” Se trata en conclusión, de unas aportaciones valiosas e inéditas entre nuestra academia.

Fuente: MONOGRÁFICO Y EXTRAORDINARIO ENCUESTA SOBRE ASUNTOS DE ACTUALIDAD SOCIOLABORAL

RGDTS, ISSN: 1696-9626, núm. 50, Noviembre (2018) Iustel, págs. 84 a 89.

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